企業使命
致力于為客戶提供高性價比的優質產品
企業精神
誠信、實干、拼搏、創新
經營理念
科技先導、以人為本
質量方針
精心制造、管控到位、持續改進、顧客滿意
社會責任
無沖突礦產金屬申明
沖突礦產，主要是指來自于剛果民主共和國非政府軍事團體或非法軍事派別所控制沖突地區礦區的金屬，包括金（Au），鉭（Ta），鎢（W），錫（Sn），鈷（Co）等，而這些金屬可能被應用于電子產品中，倘若生產電子產品的公司使用采購來自于沖突礦區的金屬材料，等同于助長這些沖突行為。貴航電子基于社會責任及國際正義的實踐承諾:
1. 本公司支持并承諾不購買來自剛果民主共和國或毗鄰國家所產出的金、鉭、鎢、錫、鈷等沖突礦產的金屬做為生產原材料；
2. 本公司要求供應商共同參與不購買來自剛果民主共和國或毗鄰國家所產出的金、鉭、鎢、錫、鈷等沖突礦產金屬，并將此作為選擇和評價合格供應商的一項標準。

SA8000標準主要特點
社會道德責任標準SocialAccountability8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉化為ISO標準；通過SA8000認證將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠見的組織家應未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當權益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰。組織年度報告和公司宣傳冊中關于道德責任的陳述逐年增多，這一現象表明，管理與社會責任相結合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今天，組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明。 SA8000--世界上第一個社會道德責任標準是規范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。SA8000認證是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。
誕生背景
制定SA8000標準的想法源自SGSYarsleyICS和國際商業機構社會審核部主管人之間的一次談話。雙方共同認為社會審核領域在全球范圍內正在不斷擴展，有必要對社會道德責任進行審核，在工商界也應確立與公眾相同的價值觀和道德準則，為此，需要制訂社會道德責任標準或規范，并開展審核認證活動。 1996年6月歐美的商業組織及相關組織召開了制訂規范的初次會議。該會議在商業（包括大西洋兩岸的領先的商業公司）和非政府組織中引起了強烈反響。商界和非政府組織對新標準規范的制訂極為關注。會議擬訂了制訂新標準的備忘錄。基地設在倫敦和紐約的英美非政府組織--經濟優先領域理事會（CEP）積極參加了制定新標準的最初幾次會議，并被指定為維護新標準的組織。隨后CEP設立了標準和認可咨詢委員會(CEPAA)，任務是跟蹤、監督、審查新標準制訂的進展情況。美國等國家的很多公司對應用新標準反應非常積極。在紐約召開的第一次會議上產生了該標準的草案。
制訂宗旨
制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織（ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下：公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童。標準規定了具體的保證措施，如：在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。
本公司積極履行相關社會責任，本公司采購程序遵循不采購沖突地區的礦石原料及相關產品原則；本公司遵循人性化管理原則，提升員工歸屬感及社會責任感，共同打造一個對社會負責任的優質企業。